劳动争议 （2019）京03民终15172号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能光伏公司与王超平约定了绩效奖金，并约定根据公司业绩及员工的个人表现确定具体金额，但汉能光伏公司未举证证明该公司业绩情况及王超平的业绩考核情况，对此应承担举证不能的不利后果，故对王超平关于其符合绩效奖金领取条件的主张，法院予以采信。对王超平要求汉能光伏公司支付其2018年1月1日至2018年12月27日年度绩效奖金24000元的诉讼请求，法院予以支持。汉能光伏公司主张王超平严重违反用人单位规章制度，依法与王超平解除劳动关系，但未举证证明王超平存在违纪行为，故对该公司的该项主张，法院不予采信。汉能光伏公司解除与王超平的劳动关系，缺乏事实及法律依据，应依法支付王超平违法解除劳动关系的赔偿金91211．04元（22802．76*2个月*2倍）。汉能光伏公司主张王超平在职期间已休年休假7天，但其提交的网页截屏打印件无法证明其该项主张，王超平亦不予认可，故对其该项主张，法院不予采信。汉能光伏公司主张已支付王超平未休年休假工资，但未举证证明，法院

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能光伏公司与王超平约定了绩效奖金，并约定根据公司业绩及员工的个人表现确定具体金额，但汉能光伏公司未举证证明该公司业绩情况及王超平的业绩考核情况，对此应承担举证不能的不利后果，故对王超平关于其符合绩效奖金领取条件的主张，法院予以采信。对王超平要求汉能光伏公司支付其2018年1月1日至2018年12月27日年度绩效奖金24000元的诉讼请求，法院予以支持。汉能光伏公司主张王超平严重违反用人单位规章制度，依法与王超平解除劳动关系，但未举证证明王超平

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15172号上诉人（原审被告、原审原告）：王超平，男，1981年12月21日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。上诉人（原审原告、原审被告）：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街**。法定代表人：陈少武，总经理。委托诉讼代理人：马佳，女，北京汉能光伏技术有限公司员工。委托诉讼代理人：毕启星，男，北京汉能光伏技术……