劳动争议 （2017）渝05民终1909号

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假…。赵念利自2008年起应当依法享受带薪年休假。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决中地物管公司应当支付赵念利未休年休假工资2006.86元，现赵念利与中地物管公司双方对此项裁决均未再起诉，该院对此予以确认。根据该项裁决可知，中地物管公司存在未足额支付赵念利年休假工资，因年休假工资属于劳动报酬，故赵念利以此为由解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,属于非因本人原因中断就业。中地物管公司于2012年10月为赵念利参加失业保险，依照《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（二）项的规定，中地物管公司已为赵念利累计缴费时间超过两年不足三年，赵念利可享受6个月的失业保险金，鉴于该期间中地物管公司已为赵念利参加失业保险，而赵念利也未举证证明在离职后因中地物管公司方原因致本人无法领取失业保险金，应当承担举证不能的法律后果，赵念利主张该期间失业保险待遇损失的请求缺乏事实、法律依据，该院不予支持。其次，

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假…。赵念利自2008年起应当依法享受带薪年休假。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决中地物管公司应当支付赵念利未休年休假工资2006.86元，现赵念利与中地物管公司双方对此项裁决均未再起诉，该院对此予以确认。根据该项裁决可知，中地物管公司存在未足额支付赵念利年休假工资，因年休假工资属于劳动报酬，故赵念利以此为由解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,属于非因本人原因中断就业。中地物管公司于2012

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1909号上诉人(原审被告)：重庆中地物业管理有限公司。法定代表人：王颖，董事长。委托代理人：尹秋同，公司员工。委托代理人：冉晓燕，重庆伟豪（北部新区）律师事务所律师。被上诉人(原审原告）：赵念利。委托代理人：廖成刚，重庆捷讯律师事务所律师。委托代理人：杨馥蔓，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人重庆中地物业管理有限公司（以下简称“中地物管公……