劳动争议 （2013）济民一终字第1059号

本案系劳动争议，双方当事人争议的焦点是龙庄园艺公司与李善明之间是否存在劳动关系。如存在劳动关系，则会产生龙庄园艺公司需要向李善明支付拖欠工资、经济补偿金及失业金的问题。是否构成劳动关系，需要从两个方面来届定：一是用人单位与劳动者符合主体资格，双方之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳务关系则是平等主体之间发生的通过提供劳务来获得对价的一种普通民事合同关系。劳动关系具有职业性的特点，而劳务关系则具有临时性、流动性、不稳定性的特点。根据李善明的提供的证据结合庭审双方的陈述，原审法院认为，李善明在龙庄园艺公司提供的场所工作，听从龙庄园艺公司的管理、安排及调遣，故认定双方系劳动关系。双方对龙庄园艺公司欠李善明2012年11月工资1737元、2012年12月工资1164元均无异议，原审法院予以认定。因为龙庄园艺公司存在未及时支付李善明劳动报酬的事实，李善明提出解除劳动合同，双方没有继续履行劳动合同的意愿，所以龙庄园艺公司应支付李善明解除劳动合同经济补偿金。

本案系劳动争议，双方当事人争议的焦点是龙庄园艺公司与李善明之间是否存在劳动关系。如存在劳动关系，则会产生龙庄园艺公司需要向李善明支付拖欠工资、经济补偿金及失业金的问题。是否构成劳动关系，需要从两个方面来届定：一是用人单位与劳动者符合主体资格，双方之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳务关系则是平等主体之间发生的通过提供劳务来获得对价的一种普通民事合同关系。劳动关系具有职业性的特点，而劳务关系则具有临时性、流动性、不稳定性的特点。根据李善明的提供的证据结合

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第1059号上诉人（原审原告）山东龙庄园艺工程有限公司，住所地济南市。法定代表人马军，经理。委托代理人刘辉，山东海中洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李善明，男，1965年9月15日出生，汉族，住济南市。委托代理人国焕荣，山东灵岩律师事务所律师。上诉人山东龙庄园艺工程有限公司（以下简称龙庄园艺公司）因与被上诉人李善明劳动争议一案，……