劳动争议 （2014）深中法劳终字第5198号

鑫皓公司与戴惠妮存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于离职时间，鑫皓公司作为用人单位，依法对戴惠妮的离职时间进行举证，鑫皓公司未能对此提交充分证据，依法应承担举证不能的法律后果，原审采信戴惠妮的主张，确认其于2014年3月31日离职并无不当，本院予以确认。关于解除劳动合同是否合法，鑫皓公司主张因戴惠妮在工作期间利用职务之便将由其个人承担的保险费用转嫁由公司承担，同时未经鑫皓公司允许将其配偶陈某的社会保险私自转由鑫皓公司购买，给鑫皓公司造成损失，鑫皓公司系合法解除与戴惠妮的劳动关系。根据双方确认的《工资表》显示，戴惠妮的社保扣款金额小于《社会保险清单》显示戴惠妮个人缴纳金额、戴惠妮的配偶陈某非鑫皓公司员工，但以公司名义为其缴纳社会保险且费用完全由鑫皓公司承担，戴惠妮对此未能作出合理解释，也未否认鑫皓公司为其缴纳社会保险的事实，故本院采信鑫皓公司主张，认定为戴惠妮存在违规为自己及其配偶缴纳社会保险的情况。戴惠妮主张代其夫缴纳社会保险经鑫皓公司同意，但未就此提交证据，本院不予采信。戴惠妮主张鑫皓公司已在2014年2月从其工资扣减相应费用，应视为鑫皓公司同意。对此，本院认

鑫皓公司与戴惠妮存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于离职时间，鑫皓公司作为用人单位，依法对戴惠妮的离职时间进行举证，鑫皓公司未能对此提交充分证据，依法应承担举证不能的法律后果，原审采信戴惠妮的主张，确认其于2014年3月31日离职并无不当，本院予以确认。关于解除劳动合同是否合法，鑫皓公司主张因戴惠妮在工作期间利用职务之便将由其个人承担的保险费用转嫁由公司承担，同时未经鑫皓公司允许将其配偶陈某的社会保险私自转由鑫皓公司购买，给鑫皓公司造成损失，鑫皓公司系合法解除与戴惠妮的劳动关系。根据双方确认的《工资表》显示，戴惠妮的社保扣款金额小于《社会保险清单》显示戴惠妮个人缴纳金额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5198号上诉人（原审原告）戴惠妮，女。委托代理人李渊，深圳市法律援助处法律援助律师。委托代理人周谢东，深圳市法律援助处指派广东文功律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市鑫皓电器有限公司。法定代表人廖黎明，总经理。委托代理人余志敏，男。委托代理人刘鸣，男。上诉人戴惠妮与上诉人深圳市鑫皓电器有限公司（下称鑫皓公司）因劳动争议纠纷一……