劳动争议 （2021）粤01民终14830号

质高公司称杨某梅系其单位的合伙人，但又对双方的合伙方式、合伙协议等均称不清楚，与常理不符，故一审法院对此不予采信。质高公司确认杨某梅是其公司的监事，以其单位销售总监名义开展工作，故杨某梅在质高公司处对周玉清的管理行为应视为质高公司对周玉清的工作管理。周玉清以质高公司名义开展工作，其工作内容为质高公司的业务组成部分，其工作由质高公司安排管理，遵守质高公司的工作时间要求，而质高公司也按月向周玉清支付劳动报酬，也为周玉清参加了社保，双方之间的情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，双方劳动关系成立，故一审法院确认周玉清与质高公司自2019年4月16日起至2020年3月31日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，现质高公司未与周玉清订立书面劳动合同，结合周玉清的工资情况，周玉清要求质高公司支付其2019年5月16日至2020年3月31日未订立书面劳动合同的工资差额40400元，在法律规定的范围内，一审法院予以照准。需要指出的是，质高公司支付相应的工资差额系其用工管理秩序混乱、不遵守法律的相关规定所致，与仲裁委的依法裁决

质高公司称杨某梅系其单位的合伙人，但又对双方的合伙方式、合伙协议等均称不清楚，与常理不符，故一审法院对此不予采信。质高公司确认杨某梅是其公司的监事，以其单位销售总监名义开展工作，故杨某梅在质高公司处对周玉清的管理行为应视为质高公司对周玉清的工作管理。周玉清以质高公司名义开展工作，其工作内容为质高公司的业务组成部分，其工作由质高公司安排管理，遵守质高公司的工作时间要求，而质高公司也按月向周玉清支付劳动报酬，也为周玉清参加了社保，双方之间的情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，双方劳动关系成立，故一审法院确认周玉清与质高公司自2019年4月16日起至

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14830号上诉人（原审原告）：广州质高电子科技有限公司，住所地广东省广州市海珠区洪德路2-6号1503房。法定代表人：毛伟林，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜玉红，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周玉清，女，汉族，住xxx。上诉人广州质高电子科技有限公司（以下简称质高公司）因与被上诉人周玉清劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民……