劳动争议 （2015）二中民一终字第0618号

当事人双方依劳动合同建立合法的劳动关系，依法应受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受劳动法律的保护。关于天津市朗钜温泉谷有限公司与刘凯是否继续履行劳动合同一节，该公司与刘凯解除劳动合同的理由系刘凯严重违反公司考勤管理制度，未遵守员工手册的相关规定，庭审中，该公司称其依据其《考勤管理制度》5.2.4.1条、5.2.4.2条、5.2.4.5条之规定，刘凯的旷工天数是按照刷卡记录折合计算。双方约定的刘凯试用期为两个月，该公司未对刘凯试用期内未按规定刷卡的情形进行处理，并通过了试用期转正，且该公司的刷卡记录与手书考勤并不一致，手书考勤不仅未记载刘凯违反考勤规定的情形，而且对刘凯多次外出进行了记录，该公司发放刘凯工资依据手书考勤记录，基于此，该公司依据刷卡记录核算刘凯旷工天数、认定刘凯严重违反其考勤制度自相矛盾，缺乏事实依据，因此，确认该公司与刘凯违法解除劳动合同的事实成立。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，现该公司未能提供佐证其存在客观上不能继续履行劳动合同情形的证据，故该公司应继续履行与刘凯所签订的自2013年12

当事人双方依劳动合同建立合法的劳动关系，依法应受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受劳动法律的保护。关于天津市朗钜温泉谷有限公司与刘凯是否继续履行劳动合同一节，该公司与刘凯解除劳动合同的理由系刘凯严重违反公司考勤管理制度，未遵守员工手册的相关规定，庭审中，该公司称其依据其《考勤管理制度》5.2.4.1条、5.2.4.2条、5.2.4.5条之规定，刘凯的旷工天数是按照刷卡记录折合计算。双方约定的刘凯试用期为两个月，该公司未对刘凯试用期内未按规定刷卡的情形进行处理，并通过了试用期转正，且该公司的刷卡记录与手书考勤并不一致，手书考勤不仅未记载刘凯违反考勤规定的情形，而且对刘凯多次外出进行了记录，该公

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0618号上诉人（原审原告、被告）天津市朗钜温泉谷有限公司。法定代表人吴双印，董事长。委托代理人隋东亮，该公司人事主管。上诉人（原审被告、原告）刘凯。上诉人天津市朗钜温泉谷有限公司（以下简称朗钜公司）与上诉人刘凯因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年1月27日受理，2015年4月24日作出的（2015）丽民初字第1……