劳动争议 （2015）克中法民一终字第137号

本案争议的焦点主要是：一、是否存在原告所述的兑现工资？二、原告向劳动仲裁部门提出仲裁申请是否超过法定仲裁期限。针对双方争议的第一个焦点，原告认为其自进入被告处至辞职一直都享有单位的兑现工资，只是通过被告单位的会计账户进行发放。虽被告不予认可存在原告所述的兑现工资，但根据原告提供的其工资卡明细显示及被告认可其公司会计系原告所述的王燕，且原告提供的其在岗时的部分工资明细与其提供的空白兑现表的数额一致，均系被告公司的会计王燕的工行尾号为79986的账户进行转账的数额，故可以认定存在原告所述的兑现工资，即原告应得的被告应补发的工资报酬。关于本案争议的第二个焦点问题，原、被告于2013年6月5日正式解除劳动关系。根据上述认定被告凯通公司存在次年给原告发放上一年度剩余工资的事实，被告虽不予认可，但该款项亦不是原告当月的工资，原告提供的其工资卡的网上银行转账记录可以看出其当年应补发的工资为次年3月至5月期间发放，且需要根据被告凯通公司的年人均收入才能进行计算，而原告能够知道自己权利被侵害之日应该为2014年3月至5月后，故原告于2015年1月20日向克拉玛依市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过法

本案争议的焦点主要是：一、是否存在原告所述的兑现工资？二、原告向劳动仲裁部门提出仲裁申请是否超过法定仲裁期限。针对双方争议的第一个焦点，原告认为其自进入被告处至辞职一直都享有单位的兑现工资，只是通过被告单位的会计账户进行发放。虽被告不予认可存在原告所述的兑现工资，但根据原告提供的其工资卡明细显示及被告认可其公司会计系原告所述的王燕，且原告提供的其在岗时的部分工资明细与其提供的空白兑现表的数额一致，均系被告公司的会计王燕的工行尾号为79986的账户进行转账的数额，故可以认定存在原告所述的兑现工资，即原告应得的被告应补发的工资报酬。关于本案争议的第二个焦点问题，原、被告于2013年6月5日正式解除

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）克中法民一终字第137号上诉人（原审被告）：克拉玛依凯通运输有限责任公司，住所地：克拉玛依市金龙镇。法定代表人：高泗军，该公司董事长。委托代理人：张伊军，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆进，女，汉族，住新疆克拉玛依市。委托代理人：程建忠，新疆维道律师事务所律师。上诉人新疆凯通运输有限责任公司（以下简称凯……