劳动争议 （2016）辽01民终12550号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。传运商贸公司未与杨磊订立书面劳动合同，应当向杨磊支付2015年4月18日至2016年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币36,678.99元（3,470元÷21.75×9天+3,430元+3,462元+3,640元+3,690元+3,640元+3,570元+3,680元+3,620元+3,690元+1,346元+2,468元÷21.75×13天）。因杨磊对仲裁的裁决结果予以认可，因此对仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额人民币36,236元，予以确认。传运商贸公司应当向杨磊支付2015年4月18日至2016年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币36,236元。对于传运商贸公司的诉讼请求，不予支持。关于传运商贸公司主张杨磊为其单位高级管理人员自愿选择不与传运商贸公司签订书面的劳动合同问题，因杨磊所在职位为市场督导经理，负责区域市场客户维护，且传运商贸公司并无证据证明为杨磊主动不签订劳动合同，

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。传运商贸公司未与杨磊订立书面劳动合同，应当向杨磊支付2015年4月18日至2016年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币36,678.99元（3,470元÷21.75×9天+3,430元+3,462元+3,640元+3,690元+3,640元+3,570元+3,680元+3,620元+3,690元+1,346元+2,468元÷21.75×13天）。因杨磊对仲裁的裁决结果予以认可，因此对仲裁裁决的未签订劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终12550号上诉人(原审原告)：沈阳集思传运商贸有限公司。法定代表人：黄超群，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄建新。被上诉人（原审被告）：杨磊。上诉人沈阳集思传运商贸有限公司（以下简称传运商贸公司）与被上诉人杨磊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初7066号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员……