劳动争议 （2015）辽民一终字第318号

本案是由于工伤保险待遇引发的劳动争议纠纷案件。因工伤保险机构将一次性工伤医疗补助金向缴纳社保的用人单位支付，再由用人单位向劳动者支付，故李玉春的一次性工伤医疗补助金由矿业集团公司支付。因矿业集团公司未向法庭提供任何有效证据证明李玉春为特殊工种且已经满55周岁，故矿业集团公司应支付李玉春一次性就业补助金。本案中李玉春三次工伤均为十级，根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条规定，矿业集团公司应支付李玉春第三次工伤一次性伤残就业补助金5个月本人工资（按照社保机构核准的工资标准每月2，936.00元）及一次性工伤医疗补助金7个月本人工资的140%计49，324.80元；因李玉春于1959年4月2日出生，距离法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金应从该基础上减少20%，故矿业集团公司应支付李玉春一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金共计45，214.40元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六款、第四十七条之规定，矿业集团公司应依法与李玉春解除劳动合同，为李玉春办理档案及社会保险关系转移手续，并按照工作每满一年支付一个月工资的标准支付李玉春10个月的解除劳动合同经济补偿

本案是由于工伤保险待遇引发的劳动争议纠纷案件。因工伤保险机构将一次性工伤医疗补助金向缴纳社保的用人单位支付，再由用人单位向劳动者支付，故李玉春的一次性工伤医疗补助金由矿业集团公司支付。因矿业集团公司未向法庭提供任何有效证据证明李玉春为特殊工种且已经满55周岁，故矿业集团公司应支付李玉春一次性就业补助金。本案中李玉春三次工伤均为十级，根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条规定，矿业集团公司应支付李玉春第三次工伤一次性伤残就业补助金5个月本人工资（按照社保机构核准的工资标准每月2，936.00元）及一次性工伤医疗补助金7个月本人工资的140%计49，324.80元；因李玉春于1959年4月

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽民一终字第318号上诉人（原审原告）辽源矿业（集团）有限责任公司。法定代表人李旭，该公司董事长。委托代理人闫志常，该公司律师部律师。被上诉人（原审被告）李玉春，男，汉族，住吉林省辽源市西安区。上诉人辽源矿业（集团）有限责任公司（以下简称矿业集团公司）因劳动争议纠纷一案，不服吉林省辽源市西安区人民法院（2015）西民初字第78号民事判决，向本院……