人事争议 （2014）萍民一终字第247号

本案涉及三个方面的程序事项。（一）案由问题。鉴于湖上中心卫生院属于事业单位法人，根据胡阳萍主张的法律关系性质、诉请的事实与理由，依照最高人民法院《民事案件案由规定》【法（2011）42号】第六部分第十八条规定，本案案由应为人事争议纠纷。（二）仲裁前置问题，由于莲花县劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内对胡阳萍的仲裁申请予以答复，胡阳萍才向原审法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，故本案已通过了仲裁前置程序。（三）人民法院对人事争议案件的受案范围。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》【法释（2003）13号】第一条、第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人事争议案件适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，胡阳萍是经萍乡市事业

本案涉及三个方面的程序事项。（一）案由问题。鉴于湖上中心卫生院属于事业单位法人，根据胡阳萍主张的法律关系性质、诉请的事实与理由，依照最高人民法院《民事案件案由规定》【法（2011）42号】第六部分第十八条规定，本案案由应为人事争议纠纷。（二）仲裁前置问题，由于莲花县劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内对胡阳萍的仲裁申请予以答复，胡阳萍才向原审法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决

江西省萍乡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）萍民一终字第247号上诉人（原审原告）胡阳萍。委托代理人阙德桂，系胡阳萍丈夫。被上诉人（原审被告）莲花县湖上中心卫生院。法定代表人贺海庆，该院院长。上诉人胡阳萍与被上诉人莲花县湖上中心卫生院人事争议纠纷一案，不服江西省萍乡市莲花县人民法院（2014）莲民一初字第26号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现……