劳动争议 （2015）枣民五终字第562号

原告二一五煤矿与被告侯宗明对双方之间存在劳动合同关系及被告侯宗明发生工伤的事实无异议，予以确认。被告侯宗明因工致残并被鉴定为七级伤残，可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。因原告二一五煤矿欠缴被告发生工伤时的工伤保险费，尽管后期进行了补交，但对欠缴期间职工发生的工伤应由其向工伤职工支付工伤待遇。现原、被告之间的劳动合同关系已经薛劳仲案字（2014）第39-1号裁决书确认解除，根据《工伤保险条例》及《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》相关规定，原告依法应向被告支付一次性伤残补助金（13个月发生工伤前十二个月平均工资）、以及一次性工伤医疗补助金（13个月解除劳动合同时上年度月均工资）、一次性伤残就业补助金（20个月解除劳动合同时上年度月均工资）。被告侯宗明在其发生工伤前仅在被告处工作七个月，尚不足一年，故其一次性伤残补助金可按工作期间的平均工资3，401.14元为计算基数；在其发生工伤后，原告每月支付其1，010元，低于本地区最低工资标准，故其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金可按2013年度（解除劳动合同时上年度）职工平均工资3，504.58元为计算基数。依照《工伤保险

原告二一五煤矿与被告侯宗明对双方之间存在劳动合同关系及被告侯宗明发生工伤的事实无异议，予以确认。被告侯宗明因工致残并被鉴定为七级伤残，可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。因原告二一五煤矿欠缴被告发生工伤时的工伤保险费，尽管后期进行了补交，但对欠缴期间职工发生的工伤应由其向工伤职工支付工伤待遇。现原、被告之间的劳动合同关系已经薛劳仲案字（2014）第39-1号裁决书确认解除，根据《工伤保险条例》及《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》相关规定，原告依法应向被告支付一次性伤残补助金（13个月发生工伤前十二个月平均工资）、以及一次性工伤医疗补助金（13个月解除劳动合同时上年度月均工资）、一

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第562号上诉人（原审原告）：枣庄二一五煤矿有限公司。住所地：枣庄市薛城区陶庄镇上武穴村驻地。法定代表人：颜廷法，矿长。委托代理人：程留宝，山东邦齐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯宗明。上诉人枣庄二一五煤矿有限公司（以下简称二一五煤矿）因与被上诉人侯宗明劳动争议纠纷一案，不服枣庄市薛城区人民法院（2015）薛民初字第312号民……