劳动争议 （2016）粤03民终19952号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于福城物业公司应否支付杨进田未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿以及高温津贴。对于双方无争议的原审其他认定本院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案福城物业公司因未与杨进田签订书面劳动合同，亦未在仲裁阶段对杨进田的该项诉请提出时效抗辩，故原审判决其应支付杨进田2012年12月21日至2013年11月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。福城物业公司主张公司对杨进田的员工培训是劳动合同的重要组成部分，应视为已签订劳动合同，以及在一审期间才提出时效抗辩均于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿问题。杨进田主张福城物业公司于2015年11月17日口头通知不要再上班，属违法解除劳动合同。福城物业公司主张系杨进田自行辞职，并提

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于福城物业公司应否支付杨进田未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿以及高温津贴。对于双方无争议的原审其他认定本院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案福城物业公司因未与杨进田签订书面劳动合同，亦未在仲裁阶段对杨进田的该项诉请提出时效抗辩，故原审判决其应支付杨进

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19952号上诉人（原审原告）：深圳市福城物业管理有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：胡应文，董事长。委托代理人：张世佐，户籍地址江西省上饶市鄱阳县，系该公司员工。委托代理人：杜小情，户籍地址深圳市罗湖区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨进田，户籍地址湖南省新宁县。委托代理人：肖建凤，湖南云天律师事务所律师。上诉人深圳市福……