劳动争议 （2014）成民终字第4258号

（一）关于2013年3月28日至4月7日、4月19、20日、6月6、7日李琼华是否旷工的问题。《员工手册》5.3规定“员工未经批准，擅自休假或未经批准不上班的均被视为无故旷工。员工没有正当理由旷工的，公司将按照有关规章制度予以书面警告或其他纪录处分。连续旷工三天或一年内累计旷工四天的员工将被辞退”。纸业包装公司提交的上下班刷卡记录仅仅显示李琼华未上班的情况，并未载明未上班系旷工或请休假。如果李琼华在2013年3月28日至4月7日连续7天旷工，纸业包装公司在事隔几个月后才以李琼华旷工为由与其解除合同不符合常理。4月19、20日李琼华如若未履行请假手续，纸业包装公司应依据《员工手册》的相关规定给予李琼华书面警告，故原审法院对于纸业包装公司在2013年6月作出李琼华无故旷工12天应予解除劳动合同的意见，依法不予采信。（二）关于纸业包装公司能否依据李琼华拒绝按照主管的安排打包装纸这一行为与其解除劳动合同，并不予支付经济补偿金的问题。原审法院认为，虽然《员工手册》违纪解除合同（11）项明确规定“违抗主管合理工作安排，并不服从纠正的，按违纪解除劳动合同处理”，2013年6月17日李琼华拒绝按照主管

（一）关于2013年3月28日至4月7日、4月19、20日、6月6、7日李琼华是否旷工的问题。《员工手册》5.3规定“员工未经批准，擅自休假或未经批准不上班的均被视为无故旷工。员工没有正当理由旷工的，公司将按照有关规章制度予以书面警告或其他纪录处分。连续旷工三天或一年内累计旷工四天的员工将被辞退”。纸业包装公司提交的上下班刷卡记录仅仅显示李琼华未上班的情况，并未载明未上班系旷工或请休假。如果李琼华在2013年3月28日至4月7日连续7天旷工，纸业包装公司在事隔几个月后才以李琼华旷工为由与其解除合同不符合常理。4月19、20日李琼华如若未履行请假手续，纸业包装公司应依据《员工手册》的相关规定给予

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4258号上诉人（原审原告）国际纸业（成都）包装有限公司。住所地：四川省成都市海峡两岸科技产业开发园科北路。法定代表人GaryMichaelGavin，总裁。委托代理人张华建，四川道达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李琼华，女，汉族，1963年12月2日出生，住四川省成都市温江区。上诉人国际纸业（成都）包装有限公司（以下简称纸业包……