劳动争议 （2016）浙06民终2171号

发生工伤事故，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。被告陈小江系原告龙鼎公司职工，在工作时发生工伤事故，现原告未为被告缴纳工伤保险费，被告要求解除劳动关系，并由原告支付工伤保险待遇的请求，于法有据，对原告诉请合理部分该院予以支持。根据《工伤保险条例》规定，应由原告支付的项目及金额认定如下：1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，即为40647.96元（4516.44元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各为4个月的浙江省2014年度在岗职工月平均工资，金额为16124元（4031元/月×4个月）；3、职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告九级伤残及住院情况，该院对被告主张的停工留薪期工资14864.40元予以支持；4、护理费5012.20元；5、医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的为88242.01元，扣除原告已付81000元，原告尚应支付7242.01元；6、鉴定费41元，上述费用合计100055.57元。被告要求原告支付交通费，不符合工伤保险

发生工伤事故，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。被告陈小江系原告龙鼎公司职工，在工作时发生工伤事故，现原告未为被告缴纳工伤保险费，被告要求解除劳动关系，并由原告支付工伤保险待遇的请求，于法有据，对原告诉请合理部分该院予以支持。根据《工伤保险条例》规定，应由原告支付的项目及金额认定如下：1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，即为40647.96元（4516.44元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各为4个月的浙江省2014年度在岗职工月平均工资，金额为16124元（4031元/月×4个月）；3、职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2171号上诉人（原审原告）浙江龙鼎消防器材有限公司，住所地：诸暨市山下湖镇赐绯庙村。法定代表人周建康。委托代理人（特别授权）李卫民，浙江博凡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈小江。委托代理人(特别授权)王利木，诸暨市店口法律服务所法律工作者。上诉人浙江龙鼎消防器材有限公司（以下简称龙鼎公司）因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法……