劳动争议 （2021）辽01民终5763号

关于原告与被告周炜勋是否存在劳动关系问题。原告提供的《人事代理服务协议书》载明：“一、人事代理服务内容：(一)乙方(百瑞人力)为甲方(郑宅电子公司)员工提供人事档案及人事劳动关系管理；(二)乙方为甲方员工代办社会保险(包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金)。”该协议明确约定百瑞人力为原告的员工提供人事档案及人事劳动关系管理、代办社会保险，并非原告所述周炜勋是百瑞人力派遣到其单位工作。被告周炜勋提供的银行流水能够证明原告给其发放工资，故本院认定原告与被告周炜勋存在劳动关系。关于原告是否应支付被告周炜勋拖欠工资12615元问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告周炜勋提供的银行流水能够证明原告拖欠其2019年10月、11月工资的事实。被告周炜勋在庭审中提供养老保险缴费证明以主张其月工资标准为8000元，但该证据不足以证明其工资标准为8000元，故本院以庭审中原、被告三方一致确认周炜勋离职前十二个月的平均工资7172.33元作为计算标准，即原告应支付被告拖欠工资11129.48元(7

关于原告与被告周炜勋是否存在劳动关系问题。原告提供的《人事代理服务协议书》载明：“一、人事代理服务内容：(一)乙方(百瑞人力)为甲方(郑宅电子公司)员工提供人事档案及人事劳动关系管理；(二)乙方为甲方员工代办社会保险(包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金)。”该协议明确约定百瑞人力为原告的员工提供人事档案及人事劳动关系管理、代办社会保险，并非原告所述周炜勋是百瑞人力派遣到其单位工作。被告周炜勋提供的银行流水能够证明原告给其发放工资，故本院认定原告与被告周炜勋存在劳动关系。关于原告是否应支付被告周炜勋拖欠工资12615元问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5763号上诉人（原审原告）：烟台郑宅电子商务有限公司，住所地山东省烟台市芝罘区幸福中路付20号。法定代表人：郑庾宅，系该董事长。委托诉讼代理人：任卓男，系辽宁圣瀛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳百瑞人力资源有限公司，住所地辽宁省沈阳市大东区天后宫路113号。法定代表人：刘兴华，系该经理。委托诉讼代理人：邹丹，女，1978年……