劳动争议 （2019）鲁13民终4689号

被告马国强系原告临沂工务段职工，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第（六）项为“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。本案被告马国强于2010年7月30日被刑事拘留，同年9月3日因涉嫌故意毁坏财物罪被取保候审，同年9月15日原告临沂工务段下发文件，给予被告马国强通报批评、待岗一个月，2011年7月13日，郯城县人民法院判决被告人马国强犯故意毁坏财物罪，判决罚金20000元，被告马国强自2005年调入原告临沂工务段，连续工作至2018年9月，原告于2018年9月以被告曾于2011年被依法追究刑事责任为由与其解除劳动关系，原告庭审中辩称直到2018年8月才知晓被告被判处刑罚，原告的该项辩论意见明显与常理不符，原告以此为由行使解除劳动合同权利已超过合理期限，本院对原告要求确认解除劳动关系合法的诉求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止

被告马国强系原告临沂工务段职工，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第（六）项为“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。本案被告马国强于2010年7月30日被刑事拘留，同年9月3日因涉嫌故意毁坏财物罪被取保候审，同年9月15日原告临沂工务段下发文件，给予被告马国强通报批评、待岗一个月，2011年7月13日，郯城县人民法院判决被告人马国强犯故意毁坏财物罪，判决罚金20000元，被告马国强

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终4689号 上诉人（原审原告）：中国铁路济南局集团有限公司临沂工务段，营业场所临沂市兰山区海关路108号（火车站东侧）。 负责人：王洪伟，段长。 委托诉讼代理人：李秀红，女，1981年4月26日出生，汉族，居民，住山东省临沂市兰山区，系该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：孙成志，男，1969年1月25日出生，汉族，居民，住山东省临沂……