劳动争议 （2021）辽01民终4415号

劳动者的合法权益受到法律保护。沈阳第二市政公司与刘振宝等16人解除劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，未达到法律规定的人数要求，且沈阳第二市政公司出具的《解除劳动合同通知书》中亦明确表述其与刘振宝解除劳动关系系因经营方式调整，其在进行人员优化组合时，亦未与刘振宝就岗位调整进行协商，故其解除合同系违法解除。但因双方签订的劳动合同已于2017年11月30日期满，因此，对刘振宝主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系的诉讼请求，该院无法支持。关于刘振宝主张沈阳第二市政公司撤销解除劳动合同通知书，由于沈阳第二市政公司系违法解除，刘振宝可就违法解除的经济赔偿问题另行主张权利。关于刘振宝要求与沈阳第二市政公司签订无固定期限劳动合同，并支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位在协商一致的情况下，可以签订固定期限劳动合同。本案中，刘振宝于与沈阳第二市政公司从2005年起共签订四份固定期限劳动合同，均为双方真实意思表示，该行为并不违反法律规定，对刘振宝该项请求，该院不予支持。关于刘振宝要求沈阳第二市政公司

劳动者的合法权益受到法律保护。沈阳第二市政公司与刘振宝等16人解除劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，未达到法律规定的人数要求，且沈阳第二市政公司出具的《解除劳动合同通知书》中亦明确表述其与刘振宝解除劳动关系系因经营方式调整，其在进行人员优化组合时，亦未与刘振宝就岗位调整进行协商，故其解除合同系违法解除。但因双方签订的劳动合同已于2017年11月30日期满，因此，对刘振宝主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系的诉讼请求，该院无法支持。关于刘振宝主张沈阳第二市政公司撤销解除劳动合同通知书，由于沈阳第二市政公司系违法解除，刘振宝可就违法解除的经济赔偿问题另行主张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4415号上诉人（原审原告、并案被告）：刘振宝，男，汉族，1964年9月22日出生，住址沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：王岚，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳市第二市政建设工程有限公司，住所地沈阳市沈河区小西路73号（奉天大厦17、18、19层）。法定代表人：林兆祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：王梅，……