劳动争议 （2015）沈中民五终字第2268号

朱姝妹提供的《劳动合同》内容与实际明显不符，且未在有关部门备案，应认定该份《劳动合同》无效，该院不予确认；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。本案朱姝妹在未经用人单位同意情况下，利用职务之便，私自提高社会保险缴费基数，在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依据上述法律规定，朱姝妹要求支付违法解除劳动合同赔偿金的

朱姝妹提供的《劳动合同》内容与实际明显不符，且未在有关部门备案，应认定该份《劳动合同》无效，该院不予确认；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。本案朱姝妹在未经用人单位同意情况下，利用职务之便，私自提高社会保险缴费基数，在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2268号上诉人（原审原告）：朱姝妹，女，1969年2月8日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳百思艾科技有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李明雯，该公司总经理。委托代理人：马妍，女，1979年3月28日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：辽宁崇森益和商贸有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：付崇，该公司总……