劳动争议 （2014）鄂汉江中民一终字第00202号

舒杨的证言与其在一审时出具的书面证词及原审时边劲松的出庭证词相互印证，对舒杨的证言予以采信。二审查明，一审查明的事实属实。本院认为，本案二审时争议的焦点是：一、丝宝公司的规章制度是否适用于刘学刚；二、江汉公司解除与刘学刚的劳动合同是否违反了双方的合同约定或法律规定；三、丝宝公司与江汉公司是否应连带承担刘学刚的经济补偿金或赔偿金。针对上述争议焦点，评判如下：一、关于丝宝公司的规章制度是否适用于刘学刚的问题。本案中，刘学刚主张其并不知晓丝宝公司制订的规章制度同时也不应适用该规章制度，但其未就该主张提供相应证据，而丝宝公司在本案中提交的证据可以证明刘学刚应当知晓丝宝公司公布的相关规章制度，同时刘学刚在与江汉公司签订的劳动合同中约定了“刘学刚在派遣期间严格遵守用工单位公布的各项规章制度”，故丝宝公司作为刘学刚的用工单位，其制订的规章制度对刘学刚具有约束力，丝宝公司以刘学刚严重违反公司规章制度将其退回至江汉公司并不违反法律规定。二、关于江汉公司解除与刘学刚的劳动合同是否违反了双方的合同约定或法律规定的问题。本案中，刘学刚主张江汉公司在没有通知刘学刚并出具解除劳动关系书面证明的情况下，直接解除与刘

舒杨的证言与其在一审时出具的书面证词及原审时边劲松的出庭证词相互印证，对舒杨的证言予以采信。二审查明，一审查明的事实属实。本院认为，本案二审时争议的焦点是：一、丝宝公司的规章制度是否适用于刘学刚；二、江汉公司解除与刘学刚的劳动合同是否违反了双方的合同约定或法律规定；三、丝宝公司与江汉公司是否应连带承担刘学刚的经济补偿金或赔偿金。针对上述争议焦点，评判如下：一、关于丝宝公司的规章制度是否适用于刘学刚的问题。本案中，刘学刚主张其并不知晓丝宝公司制订的规章制度同时也不应适用该规章制度，但其未就该主张提供相应证据，而丝宝公司在本案中提交的证据可以证明刘学刚应当知晓丝宝公司公布的相关规章制度，同时刘学刚

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂汉江中民一终字第00202号上诉人（原审原告）刘学刚，务工。委托代理人昌利云，湖北法鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖北江汉人力资源有限公司。住所地：仙桃市仙桃大道中段**号。法定代表人罗明广，该公司经理。委托代理人毛春晖。被上诉人（原审被告）湖北丝宝股份有限公司。住所地：仙桃市丝宝路*号。法定代表人梁亮胜，该公司总经理。委托代理人王宇飞……