劳动争议 （2015）安市民终字第532号

原告张光斗要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。关于原告诉请要求支付带薪年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2012年10月至2014年9月期间年休假应按照10天计算，由被告按300%支付原告应休未休的年休假报酬。被告关于原告提起诉讼的时间距离年度尚未终了，其还有机会享受年休假的理由，本院认为自2012年10月至原告提起诉讼之日两个自然年度已经终结，但被告并未安排原告休假，故被告的该项辩称理由不能成立，本院不予采纳；经计算，原告年休假工资为96元×10天×300%＝2880元，扣除已领取工资960元，实际应为1920元。原告诉请要求支付年休假工资900元，不违反法律规定，本院予以确认。关于原告要求支付经济补偿金的问题，被告提交的证据已经证明其在全厂范围内就办理社会保险事宜进行了通知，并已经开展了相关工作，原告虽称被告没有为其缴纳社会保险费，但该行为不属于本案的处理范围，故原告请求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持，被告辩称不予支付经济补偿金的理由成立，本院予以采纳。关于原告要求被告支付

原告张光斗要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。关于原告诉请要求支付带薪年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2012年10月至2014年9月期间年休假应按照10天计算，由被告按300%支付原告应休未休的年休假报酬。被告关于原告提起诉讼的时间距离年度尚未终了，其还有机会享受年休假的理由，本院认为自2012年10月至原告提起诉讼之日两个自然年度已经终结，但被告并未安排原告休假，故被告的该项辩称理由不能成立，本院不予采纳；经计算，原告年休假工资为96元×10天×300%＝2880元，扣除已领取工资96

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安市民终字第532号上诉人（原审原告）张光斗，男。委托代理人王荣祥，安顺市西秀区华西法律服务所法律工作者。代理权限：一般诉讼代理。被上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。住所地：贵州省安顺市西秀区蔡官镇青山工业园。法定代表人曾超毅，执行董事。委托代理人李杰，男，湖南省长沙市人，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任，住该公司宿舍。代理……