劳动争议 （2017）湘03民终301号

本案存在以下几个焦点问题：一、关于原、被告之间是否应订立无固定期限劳动合同的问题。原告称被告在2013年10月至2014年2月未在原告处工作，该时段双方不存在劳动关系。因原告未能提供解除双方劳动关系手续直接证明双方劳动关系解除，被告亦不予认可，故原告的该主张不能成立。被告虽然于2016年3月1日与长沙市天创物业管理有限责任公司签订了《劳动合同书》，但并未与原告办理解除劳动关系手续，被告仍在原告处从事原工作，故原、被告双方的劳动关系并未解除。故对被告于2006年7月起进入原告处工作的事实，法院予以确认。因原、被告未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，被告提出订立无固定期限的劳动合同，原告应当与被告订立无固定期限的劳动合同。被告辩称原告应支付其从2016年3月起的工资，因被告在仲裁程序中未提出该主张，未经过仲裁程序，故对被告的该主张法院不予处理。二、关于被告要求原告补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六的规定，被告在仲裁中要求补缴社会保险费不属于劳动争议仲裁的受案范围，故法院不予处理。三、关于被告要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资问题。被告于

本案存在以下几个焦点问题：一、关于原、被告之间是否应订立无固定期限劳动合同的问题。原告称被告在2013年10月至2014年2月未在原告处工作，该时段双方不存在劳动关系。因原告未能提供解除双方劳动关系手续直接证明双方劳动关系解除，被告亦不予认可，故原告的该主张不能成立。被告虽然于2016年3月1日与长沙市天创物业管理有限责任公司签订了《劳动合同书》，但并未与原告办理解除劳动关系手续，被告仍在原告处从事原工作，故原、被告双方的劳动关系并未解除。故对被告于2006年7月起进入原告处工作的事实，法院予以确认。因原、被告未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，被告提出订立无固定期

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终301号上诉人（原审原告）：湖南科技大学。法定代表人：李伯超，该校校长。委托诉讼代理人：姚晓军，男，1965年3月10日出生，汉族，湖南科技大学后勤处副处长。委托诉讼代理人：郭耀，湖南湘君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘运辉，女，1971年8月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：史农础，湖南环海律师事务所律师。上诉人湖南科技大学因……