劳动争议 （2021）鄂28民终391号

本案的核心争议焦点在于恩施鼎兴劳务有限公司是否应当向朱黎支付未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案朱黎自2018年6月8日起到恩施鼎兴劳务有限公司入职，直至2019年9月1日离职，恩施鼎兴劳务有限公司未与朱黎签订书面劳动合同，根据上述法律规定，恩施鼎兴劳务有限公司应当自2018年7月起至2019年5月止，应当向朱黎支付因未签订劳动合同的双倍工资。恩施鼎兴劳务有限公司向朱黎发放2018年7月至2019年5月的工资为33000元，故恩施鼎兴劳务有限公司应当向朱黎支付因未签书面劳动合同双倍工资差额33000元。至于恩施鼎兴劳务有限公司是否应当为朱黎申报缴纳社会保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存

本案的核心争议焦点在于恩施鼎兴劳务有限公司是否应当向朱黎支付未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案朱黎自2018年6月8日起到恩施鼎兴劳务有限公司入职，直至2019年9月1日离职，恩施鼎兴劳务有限公司未与朱黎签订书面劳动合同，根据上述法律规定，恩施鼎兴劳务有限公司应当自2018年7月起至2019年5月止，应当向朱黎支付因未签订劳动合同的双倍工资。恩施鼎兴劳务有限公司向朱黎发放2018年7

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂28民终391号上诉人（原审原告）：恩施鼎兴劳务有限公司，住所地：湖北省恩施市施州大道**15-2203，统一社会信用代码：91422801MA48YJA10U。法定代表人：谭文玲，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘茂林，湖北夷水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱黎，男，1991年7月5日出生，汉族，户籍地：湖北省恩施市。……