劳动争议 （2015）乌中民五终字第1015号

人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，2006年6月12日，何清芳已办理正常退休手续，其与乌鲁木齐县建筑安装工程公司之间的劳动关系已经依法予以终止，并以此开始计算何清芳申请劳动仲裁的时效期间。据此何清芳以乌鲁木齐县建筑安装工程公司进行企业改制要求峰达公司、融亿公司支付企业职工一次性安置费38190元、按照安置费21倍支付801990元的诉讼请求，已超过法定的仲裁时效，不予支持。原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，200

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1015号上诉人（原审原告）：何清芳，女，1956年6月6日出生，汉族，新疆峰达建设工程有限责任公司退休工人，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托代理人：吴颖，新疆方舟律师事务所律师。委托代理人：黄臻，新疆方舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆峰达建设工程有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：闫鹏，该公司……