劳动争议 （2015）沈中少民终字第00264号

合法的劳动关系受法律保护。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位和劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，威尼斯酒店具有用人资格，李天龙亦具备成为劳动者的条件，双方虽未签订书面的劳动合同，但李天龙向法庭提供了由威尼斯酒店单位出具的工资欠据等证据，由此可以推定双方存在事实上的劳动关系。依据双方陈述，确认双方于2013年3月27日至2013年11月30日存在劳动关系。关于李天龙主张的威尼斯酒店支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一

合法的劳动关系受法律保护。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位和劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，威尼斯酒店具有用人资格，李天龙亦具备成为劳动者的条件，双方虽未签订书面的劳动合同，但李天龙向法庭提供了由威尼斯酒店单位出具的工资欠据等证据，由此可以推定双方存在事实上的劳动关系。依据双方陈述，确认双方于2013

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00264号上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店。负责人：刘秉荣，该公司总经理。委托代理人：王旭，男，汉族，该公司法律顾问。委托代理人：张晓蕾，女，汉族，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：李天龙，男，汉族。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店（以下简称“威尼斯……