劳动争议 （2021）粤01民终14260号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于劳动关系的解除，珞珈公司主张双方协商一致解除劳动关系，依据何宝江提交的通话录音内容，双方均同意解除劳动关系，仅对解除劳动关系的各项补偿未能达成一致意见，说明何宝江同意珞珈公司对其进行经济补偿的情况下解除劳动关系。因此，何宝江要求珞珈公司向其支付赔偿金缺乏依据。双方协商解除劳动关系的情况下，珞珈公司应当向何宝江支付经济补偿25133.4元（50266.8元/2）。关于计算何宝江各项补助金、工资差额的工资标准，珞珈公司要求按照双方签订的《广州市劳动合同》记载的月工资6000元来计算。但是，双方在实际履行劳动合同的过程中，珞珈公司向何宝江实际发放劳动报酬标准是2018年6月至2018年8月为11400元。从2018年9月起至何宝江受伤之前，劳动报酬变更为13400元，其中9月份发放了过节费1000元。因此，一审认定劳动者受伤前正常工作月份的平均工资为12566.7元正确，本院予以维持。珞珈公司要求按照6000元计算与实际不符。另外，珞珈公司主张何宝江在2019年10月、11月、12月每

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于劳动关系的解除，珞珈公司主张双方协商一致解除劳动关系，依据何宝江提交的通话录音内容，双方均同意解除劳动关系，仅对解除劳动关系的各项补偿未能达成一致意见，说明何宝江同意珞珈公司对其进行经济补偿的情况下解除劳动关系。因此，何宝江要求珞珈公司向其支付赔偿金缺乏依据。双方协商解除劳动关系的情况下，珞珈公司应当向何宝江支付经济补偿25133.4元（50266.8元/2）。关于计算何宝江各项补助金、工资差额的工资标准，珞珈公司要求按照双方签订的《广州市劳动合同》记载的月工资6000元来计算。但是，双

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14260号上诉人（原审原告）：广州珞珈环境技术有限公司，住所地广东省广州市越秀区寺右新马路南二街18号三楼。法定代表人：赵志杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐耀君，广东明镜律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴梓君，该公司员工。被上诉人（原审被告）：何宝江，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：朱国明，广东康邦律师事务所律师。上诉人广州……