劳动争议 （2017）京02民终2893号

王倩2015年年终绩效被评为D级仅与年终奖有直接关系，不能证明王倩在2015年不能胜任工作，以及因王倩部门负责人未对王倩进行绩效辅导，未按《绩效办法》填写《绩效面谈表》和《绩效改进计划书》，所以不能证明王倩不胜任工作，是在曲解我公司的《绩效办法》，属于认定事实错误；3.一审判决关于我公司没有规章制度规定旷工8日可以解除劳动合同的认定，属于认定事实错误，我公司在一审中已经提交了相关规章制度的证据；4.从我公司在一审提交的王倩在9月至12月未能完成工作的证据看，我公司在2015年6月5日因王倩不能胜任工作调岗，王倩拒绝后，我公司实际上给了王倩4个月的时间进行改进，但王倩没有任何成果，严重影响了我公司的整体经营，我公司不得不再次给其调岗；5.我公司在2015年6月5日和2016年1月4日两次因王倩不胜任工作调岗，都没有给王倩降薪，完全属于合法调岗，王倩拒绝合法调岗，不到新岗位报到，我公司有权依据制度以旷工与其解除劳动合同，属于合法解除；6.王倩在2015年期间累计迟到次数达26次，根据《总部中基层员工绩效管理办法》8.3.2的规定，年度累计迟到或未打卡原因达20次及以上者，我公司有权认定考核

王倩2015年年终绩效被评为D级仅与年终奖有直接关系，不能证明王倩在2015年不能胜任工作，以及因王倩部门负责人未对王倩进行绩效辅导，未按《绩效办法》填写《绩效面谈表》和《绩效改进计划书》，所以不能证明王倩不胜任工作，是在曲解我公司的《绩效办法》，属于认定事实错误；3.一审判决关于我公司没有规章制度规定旷工8日可以解除劳动合同的认定，属于认定事实错误，我公司在一审中已经提交了相关规章制度的证据；4.从我公司在一审提交的王倩在9月至12月未能完成工作的证据看，我公司在2015年6月5日因王倩不能胜任工作调岗，王倩拒绝后，我公司实际上给了王倩4个月的时间进行改进，但王倩没有任何成果，严重影响了我公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终2893号上诉人（原审原告）：华润雪花啤酒（中国）有限公司，住所地北京市东城区建国门北大街8号华润大厦306室。法定代表人：侯孝海，董事长。委托诉讼代理人：姜岩，男，1983年7月20日出生，华润雪花啤酒（中国）有限公司员工，住吉林省白城市洮北区新华街道十二委二组。委托诉讼代理人：王柳红，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。上诉人（原审……