劳动争议 （2015）淄民三终字第729号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。张刚于2011年2月到恒生物业公司工作，恒生物业公司自用工之日起满一年不与张刚签订书面劳动合同，视为与张刚已经订立无固定期限劳动合同。恒生物业公司在未与张刚协商情况下先以调令方式要求其到另一岗位工作，后又以张刚旷工为由单方面与张刚解除劳动关系，张刚要求恒生物业公司支付经济补偿金，对于该诉求予以支持。张刚在恒生物业公司工作已满两年六个月未满三年，经济补偿金应按三年计算，数额为4972.50元（月平均1657.50元＊3个月），张刚关于入职年限及月平均工资的主张与证据不符，所诉经济补偿金超出部分不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”，第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”职工带薪年

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。张刚于2011年2月到恒生物业公司工作，恒生物业公司自用工之日起满一年不与张刚签订书面劳动合同，视为与张刚已经订立无固定期限劳动合同。恒生物业公司在未与张刚协商情况下先以调令方式要求其到另一岗位工作，后又以张刚旷工为由单方面与张刚解除劳动关系，张刚要求恒生物业公司支付经济补偿金，对于该诉求予以支持。张刚在恒生物业公司工作已满两年六个月未满三年，经济补偿金应按三年计算，数额为4972.50元（月平均1657.50元＊3个月），张刚关于入职年限及月平均工资的主张与证据不符，所诉经济补偿金超出部分不予支持。《职工带

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第729号上诉人（原审原告）：张刚，男，1973年9月12日出生，汉族，无业。委托代理人：侯猛，男，1983年9月14日出生，汉族，淄博开发珠峰法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：淄博恒生物业管理有限公司。法定代表人：孙冠兵，董事长。委托代理人：张凯强，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。上诉人张刚因与被上诉人淄博恒生物业……