劳动争议 （2021）皖01民终5185号

审理中，双方对于2019年9月20日起解除劳动合同关系不持异议，依法予以采信。关于客运公司解除与陈建立劳动合同关系是否违法。该院认为，劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，客运公司的《员工手册》和稽查管理规定中，关于在何种情形下，公司可以解除与员工的劳动关系已有明确规定，且规定已事先征求员工意见。现陈建立在2019年8月26日的途中带客及收款行为已经违反了客运公司的上述规定，且事后，陈建立在公司约谈记录中也予以签字认可。陈建立违反公司规定的行为，符合客运公司解除劳动合同的规定，客运公司在解除劳动合同前，已经公司二级工会研究同意，在解除程序上，没有违反劳动合同法第四十三条的规定，故陈建立主张客运公司与其解除劳动关系系违法解除并支付赔偿金的诉求，缺乏事实及法律依据，该院依法难以支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三

审理中，双方对于2019年9月20日起解除劳动合同关系不持异议，依法予以采信。关于客运公司解除与陈建立劳动合同关系是否违法。该院认为，劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，客运公司的《员工手册》和稽查管理规定中，关于在何种情形下，公司可以解除与员工的劳动关系已有明确规定，且规定已事先征求员工意见。现陈建立在2019年8月26日的途中

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5185号 上诉人（原审原告）：陈建立,男,1971年5月14日生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：李娜，安徽中山法律援助维权中心律师。 被上诉人（原审被告）：安徽省合肥汽车客运有限公司,住所地安徽省合肥市明光路168号。 法定代表人：韩冰,该公司总经理。 委托诉讼代理人：张擎旗，该公司员工。 委托诉讼代理人：倪明，……