劳动争议 （2014）一中民四终字第82号

本案中，双方争议的主要问题是被告的解除行为是否违法，应否支付赔偿金。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告为了支持其主张，提供了其上级集团公司绩效考核责任书、会议纪要、照片；与案外人签订的解除劳动合同协议书及通知书；工会回复意见，用以证明公司客观情况发生了重大变化，与原告解除劳动合同是经过充分协商后做出，不属违法解除。原告虽然对被告提供的上述证据不予认可，但双方对解除劳动合同的原因系“依据劳动合同法第四十条”并无异议，原告认为公司经营状况并未发生重大变化且解除劳动合同前未与原告就变更合同内容进行协商。综合本案，被告公司主要经营电脑刺绣机业务，随着市场经济的变化，其调整经营模式、改变经营方针等应属企业行使经营自主权的范畴，本案被告主要经营业务电脑刺绣机及针织横机产品业务退出市场，应属其经营状况发生重大变化，双方已不具备变更合同内容以继续履行合同的基础，故被告解除劳动合同并按照相关规定支付经济补偿的做法并不违反相关法律规定，原

本案中，双方争议的主要问题是被告的解除行为是否违法，应否支付赔偿金。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告为了支持其主张，提供了其上级集团公司绩效考核责任书、会议纪要、照片；与案外人签订的解除劳动合同协议书及通知书；工会回复意见，用以证明公司客观情况发生了重大变化，与原告解除劳动合同是经过充分协商后做出，不属违法解除。原告虽然对被告提供的上述证据不予认可，但双方对解除劳动合同的原因系“依据劳动合同法第四十条”并无异议，原告认为公司

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第82号上诉人（原审原告）张春艳。委托代理人马润华，北京冉民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北方导航控制技术股份有限公司天津分公司，住所地天津市宝坻区建设路20号。负责人王向东，经理。委托代理人闫炳方，北京市联拓律师事务所律师。上诉人张春艳与被上诉人北方导航控制技术股份有限公司天津分公司（以下简称北方导航天津分公司）因劳动争议纠纷……