劳动争议 （2021）豫01民终4791号

劳动者的合法权益受法律保护。本案首先要判断原告是否属于劳务派遣性质的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，派遣单位是否与劳动者签订劳动合同是判断劳动者是否知悉并同意成为派遣工的重要依据。在没有有效劳动合同并明确约定为劳务派遣用工的情况下，即便用工单位与派遣单位签订了劳务派遣协议，也无法认定劳动者已知悉并同意该派遣协议内容，当然亦不能认定劳动者自愿加入派遣公司；如果在此种情况下认定劳动者为派遣性质的员工，将导致用人单位随时可与派遣公司签订派遣协议，把本单位的员工变成派遣公司的员工，损害劳动者的知情权和选择权，使劳动者的合法权益得不到保障。本案中，虽然全惠公司与诚达公司签订有劳务派遣服务合同，但在诚达公司否认与贺合格存在劳动关系、贺合格亦否认派遣事实的情况下，被告全惠公司称贺合格与诚达公司形成劳务派遣关系的辩解意见，该院不予采纳。关于贺合格劳动关系的认定，该院认为，因全惠公司系三全公司的独资控股公司，且三全公司将“三全”商标授权全惠公司使用，贺合格工作服及工作证上显示有“三全”字样不能充分证明其与三全公司存在劳

劳动者的合法权益受法律保护。本案首先要判断原告是否属于劳务派遣性质的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，派遣单位是否与劳动者签订劳动合同是判断劳动者是否知悉并同意成为派遣工的重要依据。在没有有效劳动合同并明确约定为劳务派遣用工的情况下，即便用工单位与派遣单位签订了劳务派遣协议，也无法认定劳动者已知悉并同意该派遣协议内容，当然亦不能认定劳动者自愿加入派遣公司；如果在此种情况下认定劳动者为派遣性质的员工，将导致用人单位随时可与派遣公司签订派遣协议，把本单位的员工变成派遣公司的员工，损害劳动者的知情权和选择权，使劳动者

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4791号上诉人（原审被告）：河南全惠食品有限公司，住所地郑州市惠济区天河路中段。法定代表人：陈南，总经理。委托诉讼代理人：周晓东，公司员工。被上诉人（原审被告）：河南诚达人力资源有限公司，住所地河南省郑州市**锦绣街****楼****。法定代表人：翟献民。委托诉讼代理人：刘侃侃，上海市协力（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……