劳动争议 （2017）豫03民终2808号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告陈某某要求撤销原、被告签订的《解除（终止）劳动合同协议书》的诉求虽然未经劳动仲裁，但该诉求与其第二、三、四项诉讼请求是基于同一法律关系产生的，具有不可分性，应当合并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，被告天誉环保公司未及时足额支付原告陈某某2016年3月、4月的工资，原告陈某某提出解除劳动合同，被告天誉环保公司应向原告陈某某支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告陈某某要求撤销原、被告签订的《解除（终止）劳动合同协议书》的诉求虽然未经劳动仲裁，但该诉求与其第二、三、四项诉讼请求是基于同一法律关系产生的，具有不可分性，应当合并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终2808号上诉人（原审被告）:洛阳市天誉环保工程有限公司。住址洛阳高新区。法定代表人：李安安，该公司董事长。委托诉讼代理人：王建勋，该公司员工。委托诉讼代理人：杨书伟，河南君友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈某某，女，1979年3月23日出生，汉族，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：许记慈，河南绿剑律师事务所律师。上诉人洛阳市天……