劳动争议 （2015）沈中少民终字第00561号

劳动者在向用人单位主张保险等各项待遇之前，应当首先明确劳者与用人单位之间的人事编制。否则，在没有人事编制标准的情况下，对于劳动者所主张的医疗保险、住房公积金、独生子女费等各项待遇根本无法计算。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”因此，本案诉争之原审原告程某某请求确认人事编制的问题，不属于人民法院的受理范围。另外，根据原审原告程某某向原审法院提供的证据显示，沈阳某某学院已于1990年5月29日对程某某作出开除公职的决定，故程某某请求依其确认的人事编制标准，享受各项劳动待遇之主张，于法无据。综合以上情况分析，对于程某某以上诉讼请求，不予处理。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，裁定驳回程某某的起诉。诉讼费10元，退回程某某。宣判后，程某某不服该裁定，向本院提起上诉，请求撤销沈阳市沈河区人民法院作出的（2015）沈河民四初字第232号民事裁定书。理由：本

劳动者在向用人单位主张保险等各项待遇之前，应当首先明确劳者与用人单位之间的人事编制。否则，在没有人事编制标准的情况下，对于劳动者所主张的医疗保险、住房公积金、独生子女费等各项待遇根本无法计算。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”因此，本案诉争之原审原告程某某请求确认人事编制的问题，不属于人民法院的受理范围。另外，根据原审原告程某某向原审法院提供的证据显示，沈阳某某学院已于1990年5月29日对程某某作出开除公职的决定，故程某某请求依其确认的人事编制

辽宁省沈阳市中级民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中少民终字第00561号上诉人（原审原告）：程某某，男，汉族。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军沈阳某某学院。法定代表人：瞿某某，该学院院长。委托代理人：杜某，该学院工作人员。上诉人程某某因与被上诉人中国人民解放军沈阳某某学院劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院作出的（2015）沈河民四初字第232号民事裁定书，向本院提出上诉，本院受理……