劳动争议 （2015）二中民终字第13083号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于劳动关系解除的原因，昂内中天公司主张因祝亚男试用期不合格，其公司与其解除劳动关系。祝亚男主张昂内中天公司以其身高太低为由将其辞退。双方虽然对解除原因主张不一，但均认可系昂内中天公司主动提出解除劳动关系，昂内中天公司提交的员工离职审批表上和员工离职交接表上“试用期不合格”处均进行了勾选，祝亚男虽不认可系其本人勾选，但认可上述表格中其本人签名的真实性，故本院据此认定系昂内中天公司以祝亚男试用期不合格为由提出解除劳动关系，昂内中天公司应对其公司解除劳动关系的理由是否成立承担举证责任。现昂内中天公司未提交祝亚男的试用期考核结果等证据证明祝亚男不符合录用条件，应承担举证不能的不利后果。原审法院结合祝亚男在离职审批表和员工离职交接表上签字的事实，按照双方协商一致解除劳动关系并判决昂内中天公司支付祝亚男解除劳动关系经济补偿金1600元，并无不当。昂内中天公司主张只应支付祝亚男餐补705元，与其公司仲裁中
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于劳动关系解除的原因，昂内中天公司主张因祝亚男试用期不合格，其公司与其解除劳动关系。祝亚男主张昂内中天公司以其身高太低为由将其辞退。双方虽然对解除原因主张不一，但均认可系昂内中天公司主动提出解除劳动关系，昂内中天公司提交的员工离职审批表上和员工离职交接表上“试用期不合格”处均进行了勾选，祝亚男虽不认可系其本人勾选，但认可上述表格中其本人签名的真实性，故本院据此认定系昂内中天公司以祝亚男试用期不合格为
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第13083号上诉人（原审被告）北京昂内中天置业有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D239。法定代表人张国明，总经理。委托代理人贺海东，男，1983年2月21日出生。委托代理人韩淑敏，女，1984年12月10日出生。被上诉人（原审原告）祝亚男，女，1984年3月4日出生。上诉人北京昂内中天置业有限公司（以下简称昂内中……