劳动争议 （2019）桂04民终1459号

该证据没有具名本案当事人，该证据不足以证实上诉人主张的事实，本院不予采信；对上诉人提交的证据2和被上诉人提交的证据，本院将结合其与本案的关联性予以综合认定与取舍。 本院经审理查明，一审法院查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。 本院认为，关于上诉人梧州市福兴物业管理有限公司与被上诉人姜金兰之间是全日制用工关系还是非全日制用工关系的问题。从上诉人给被上诉人发放的工资明细看，被上诉人的劳动报酬是按月计发，之后逐年增加，一审法院据此认定上诉人与被上诉人之间是全日制用工关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》六十八条和第七十二条的规定，本院予以维持。关于被上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。上诉人于2018年2月28日告知被上诉人解除劳动关系，被上诉人的一审委托诉讼代理人于2018年3月13日向上诉人寄出解除劳动关系的挂号信，故双方于2018年3月13日达成解除劳动关系的合意，被上诉人于2019年3月8日申请仲裁，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效。关于上诉人是否应该向被上诉人支付低于当地最低工资标准的工资差额问题。因在被上诉人工作期间，上诉人向被上诉人

该证据没有具名本案当事人，该证据不足以证实上诉人主张的事实，本院不予采信；对上诉人提交的证据2和被上诉人提交的证据，本院将结合其与本案的关联性予以综合认定与取舍。 本院经审理查明，一审法院查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。 本院认为，关于上诉人梧州市福兴物业管理有限公司与被上诉人姜金兰之间是全日制用工关系还是非全日制用工关系的问题。从上诉人给被上诉人发放的工资明细看，被上诉人的劳动报酬是按月计发，之后逐年增加，一审法院据此认定上诉人与被上诉人之间是全日制用工关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》六十八条和第七十二条的规定，本院予以维持。关于被上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。上诉

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂04民终1459号 上诉人（原审被告）：梧州市福兴物业管理有限公司，住所：广西梧州市新兴三路******，统一社会信用代码：91450400739972561N。 法定代表人：龙观水，公司总经理。 委托诉讼代理人：陈建平，广西建梧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘毅，广西建梧律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：姜金兰，女，1……