劳动争议 （2021）苏09民终1761号

本案中，费春梅认为江苏凤雏鸟服饰有限公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定提出解除劳动合同，其应当通知江苏凤雏鸟服饰有限公司解除劳动合同并说明理由，现费春梅未履行告知程序，到其他单位就业，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求江苏凤雏鸟服饰有限公司支付经济补偿的，本院不予支持。费春梅还主张江苏凤雏鸟服饰有限公司未与其签订劳动合同，其有权解除劳动合同并获得经济补偿金。经审查，费春梅该主张没有法律依据，且根据查明的事实双方之间已签订劳动合同，故对费春梅该主张不予支持。关于费春梅于2019年12月25日不再上班的原因，双方说法不一。江苏凤雏鸟服饰有限公司认为是杜芹带领其班组（含费春梅）准备跳槽，自动离岗，但未提供证据；费春梅认为是没有活干，同时公司认为其把产品做坏要求赔偿，公司要求其回家待岗，也未提供证据。结合江苏凤雏鸟服饰有限公司在疫情期间进行生产，而费春梅并未上班提供劳动，且其于2020年5、6月份已另行建立劳动关系，又于2020年7月份通知解除劳动关系等情况，认为案涉劳动合同于2019

本案中，费春梅认为江苏凤雏鸟服饰有限公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定提出解除劳动合同，其应当通知江苏凤雏鸟服饰有限公司解除劳动合同并说明理由，现费春梅未履行告知程序，到其他单位就业，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求江苏凤雏鸟服饰有限公司支付经济补偿的，本院不予支持。费春梅还主张江苏凤雏鸟服饰有限公司未与其签订劳动合同，其有权解除劳动合同并获得经济补偿金。经审查，费春梅该主张没有法律依据，且根据查明的事实双方之间已签订劳动合同，故对费春梅该主张不予支持。关于费春梅于2019年12月2

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1761号上诉人（原审原告、原审被告）：费春梅，女，1987年2月5日出生,汉族，住所地江苏省响水县。委托诉讼代理人：贾育军，盐城市建军法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原审原告）：江苏凤雏鸟服饰有限公司（曾用名江苏天之依服饰有限公司），住所地江苏省滨海县天场镇民营创业园工业路北侧32号。法定代表人：周秀霞，该公司执行董事。委……