劳动争议 （2014）深中法劳终字第2475号

朱坤泉于2012年7月10日受伤时，百荣盛公司尚未成立，因此，朱坤泉的受伤属于非法用工受伤，应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定处理；百荣盛公司于2012年9月24日登记成立，成为合法的用人单位，因此，2012年9月24日之后，双方之间属于劳动关系，应当适用劳动法律法规处理。百荣盛公司主张，因其经过工商登记已正式成立，故本案属于合法用工，没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于朱坤泉的一次性赔偿金，如上所述，朱坤泉的受伤应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定处理，朱坤泉的伤残等级为十级，因此一次性赔偿金为深圳市上年度（即2011年度）职工平均工资的1倍，即55143元。原审适用《广东省2011年度人身损害赔偿计算标准》计算赔偿金额不当，本院予以纠正。关于朱坤泉的护理费，朱坤泉受伤的部位是左手，不影响生活自理，出院证明中也没有注明护理情况，因此，本院对朱坤泉的护理费1000元不予支持。百荣盛公司的该项上诉请求成立，本院予以支持。关于未签劳动合同的二倍工资，虽然朱坤泉的受伤属于非法用工受伤，但在百荣盛公司成立之后，双方之间属于合法的劳动关系，百荣盛公司依

朱坤泉于2012年7月10日受伤时，百荣盛公司尚未成立，因此，朱坤泉的受伤属于非法用工受伤，应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定处理；百荣盛公司于2012年9月24日登记成立，成为合法的用人单位，因此，2012年9月24日之后，双方之间属于劳动关系，应当适用劳动法律法规处理。百荣盛公司主张，因其经过工商登记已正式成立，故本案属于合法用工，没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于朱坤泉的一次性赔偿金，如上所述，朱坤泉的受伤应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定处理，朱坤泉的伤残等级为十级，因此一次性赔偿金为深圳市上年度（即2011年度）职工平均工资的1倍，即5

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2475号上诉人（原审被告）深圳市百荣盛汽车服务有限公司。法定代表人林少清，总经理。委托代理人李福全，广东德城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱坤泉。委托代理人谢晓初、崔海峰，广东深君联律师事务所律师。上诉人深圳市百荣盛汽车服务有限公司（以下简称百荣盛公司）为与被上诉人朱坤泉劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2……