劳动争议 （2016）京03民终11737号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中智公司与续元玲签订的劳动合同明确约定“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同”，故续元玲要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。续元玲称其存在加班、有高温补贴，但就其所述均未举证，其相关诉讼请求，法院均不予支持。续元玲的学历不符合民生银行学历工资的支付标准，故续元玲要求支付学历工资差额的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。续元玲申请离职，其要求支付离职当年未休年休假工资的请求没有依据。续元玲已休2014年年休假。而2013年11月以前未休年休假工资的请求已经超过用人单位保存相关资料两年备查的期限，仲裁裁决的未休年休假工资金额不低于法律标准，法院不持异议。中智公司已为续元玲缴纳社会保险，故其要求支付未足额缴纳社会保险的费用，缺乏法律依据，法院不予支持。中智公司不存在拖欠工资等情形，续元玲要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。关于劳动关系存续期间，双方均

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中智公司与续元玲签订的劳动合同明确约定“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同”，故续元玲要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。续元玲称其存在加班、有高温补贴，但就其所述均未举证，其相关诉讼请求，法院均不予支持。续元玲的学历不符合民生银行学历工资的支付标准，故续元玲要求支付学历工资差额的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。续元玲申请离职，其要求支付离职当年未休年休假工资的请求没有依据。续元玲已休

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11737号上诉人（原审原告）：续元玲，女，1982年8月24日出生。委托诉讼代理人：李绍飞，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：李三勇，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：张家玮，男，1982年7月4日出生。委托……