劳动争议 （2017）粤01民终16156号

原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。原、被告最后一期劳动合同原定于2014年12月31日到期。后因原告分娩并申请全休哺乳假，被告向原告送达了顺延终止劳动合同通知书，通知原告最后一期劳动合同顺延至2015年12月25日，即原告休完哺乳假期满终止。原告主张曾向被告主张要求续签劳动合同，但未提供充分证据证实，原审法院不予采信。2015年12月25日以后，原告未再回到被告处工作，也未向被告提出续签劳动合同的请求。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，且被告也依法向原告支付了经济补偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求于法无据，原审法院不予支持。在仲裁裁决被告支付原告一次性独生子女保健费50元后，被告未对此提起诉讼，故仍应按仲裁裁决支付原告独生子女保健费50元。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告广州市白云区三元里街劳动和社会保障服务中心支付原告独生子女保健费50元。二、驳回原告何智敏的诉讼请求。本

原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。原、被告最后一期劳动合同原定于2014年12月31日到期。后因原告分娩并申请全休哺乳假，被告向原告送达了顺延终止劳动合同通知书，通知原告最后一期劳动合同顺延至2015年12月25日，即原告休完哺乳假期满终止。原告主张曾向被告主张要求续签劳动合同，但未提供充分证据证实，原审法院不予采信。2015年12月25日以后，原告未再回到被告处工作，也未向被告提出续签劳动合同的请求。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，且被告也依法向原告支付了经济补偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求于法无据，原审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16156号上诉人（原审原告）：何智敏，女，1977年11月28日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托代理人：张滇明，广东保得利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市白云区三元里街劳动和社会保障服务中心，住所地广州市白云区机场路22号。法定代表人：范中明，主任。委托代理人：解刚，广东粤广律师事务所律师。上诉人何智敏因劳动争议纠纷一案……