劳动争议 （2015）郑民三终字第482号

刘卫丽、庆安公司对双方签订的劳动合同书均无异议，该院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，庆安公司对部分员工进行了岗位调整，庆安公司提交的《通知》（待岗待聘休息）、《关于对部分人员岗位进行调整的通知》及两份通知收到确认可以证明该公司将上述通知均已送达刘卫丽。庆安公司提交的转岗通知单及苯酐车间人员签到表可以证明刘卫丽已依据岗位调整通知于2012年6月14日开始到新的工作岗位签到上班。刘卫丽并未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，且其到新岗位签到上班并申请请假的行为表明其已对此次工作岗位调整予以认可，故庆安公司主张双方就工作岗位的调整已达成一致意见的抗辩意见成立，该院予以支持。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。2012年6月27日，刘卫丽请假被庆安公司批准一天，但其在公司请假二个月未被公司批准的情形下自2012年6月28日起擅自离岗，应属旷工行为。至2012年8月3日庆安公司向刘卫丽邮寄送达解除劳动合同通知书时，刘卫丽实际已连续旷工一个多月，该连续旷工行为应属严重违反劳动纪律行为。庆安公司在单方作出与刘卫丽解除劳动合同的决定前已事先将理由通知工会。因此，庆安公司以刘卫丽严重违反

刘卫丽、庆安公司对双方签订的劳动合同书均无异议，该院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，庆安公司对部分员工进行了岗位调整，庆安公司提交的《通知》（待岗待聘休息）、《关于对部分人员岗位进行调整的通知》及两份通知收到确认可以证明该公司将上述通知均已送达刘卫丽。庆安公司提交的转岗通知单及苯酐车间人员签到表可以证明刘卫丽已依据岗位调整通知于2012年6月14日开始到新的工作岗位签到上班。刘卫丽并未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，且其到新岗位签到上班并申请请假的行为表明其已对此次工作岗位调整予以认可，故庆安公司主张双方就工作岗位的调整已达成一致意见的抗辩意见成立，该院予以支持。劳动者应

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第482号上诉人（原审原告）刘卫丽，女，1976年5月9日出生，汉族。委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南庆安化工高科技股份有限公司。法定代表人苏松岭，该公司总经理。委托代理人邢冠军，该公司法务人员。委托代理人申瑞萍，该公司人事科工作人员。上诉人刘卫丽为与被上诉人河南庆安化工高科技股份有限公司（以下简称庆……