劳动争议 （2015）沈中民五终字第2389号

栾永乐原系沈阳汉拿建材运输有限公司职工。对于栾永乐主张沈阳汉拿建材运输有限公司告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因沈阳汉拿建材运输有限公司通知栾永乐解除劳动合同，根据法律规定，用人单位解除劳动合同的，由用人单位负举证责任，现沈阳汉拿建材运输有限公司主张其与栾永乐的劳动合同到期应予以终止，经鉴定，2014年3月份“栾永乐”与沈阳汉拿建材运输有限公司签订的劳动合同不是栾永乐所签，不能证明双方的劳动合同已经到期，因此，沈阳汉拿建材运输有限公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，栾永乐的该项主张应按照栾永乐领取的工资数额依法进行结算，故栾永乐的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于栾永乐主张沈阳汉拿建材运输有限公司支付失业保险损失的请求，因沈阳汉拿建材运输有限公司未给栾永乐缴纳失业保险，并且未办理失业保险转移手续，造成栾永乐的失业保险金损失，故栾永乐的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于栾永乐主张沈阳汉拿建材运输有限公司支付未休年假工资的请求，因栾永乐是罐车司机，沈阳汉拿建材运输有限公司属于混凝土运输企业，因沈阳市冬季混凝土行业不能施工，沈阳汉拿建材运输有限公司向栾永乐支付底薪工资，根据

栾永乐原系沈阳汉拿建材运输有限公司职工。对于栾永乐主张沈阳汉拿建材运输有限公司告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因沈阳汉拿建材运输有限公司通知栾永乐解除劳动合同，根据法律规定，用人单位解除劳动合同的，由用人单位负举证责任，现沈阳汉拿建材运输有限公司主张其与栾永乐的劳动合同到期应予以终止，经鉴定，2014年3月份“栾永乐”与沈阳汉拿建材运输有限公司签订的劳动合同不是栾永乐所签，不能证明双方的劳动合同已经到期，因此，沈阳汉拿建材运输有限公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，栾永乐的该项主张应按照栾永乐领取的工资数额依法进行结算，故栾永乐的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于栾永乐主张沈阳汉拿

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2389号上诉人（原审被告）：沈阳汉拿建材运输有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李兴泽，系该公司董事长。委托代理人：任一，男，1971年12月30日出生，朝鲜族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：栾永乐，男，1981年11月5日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳汉拿建材运输有限公司因与被上诉人栾永乐劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑……