劳动争议 （2017）辽01民终10681号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，郭新于1964年2月21日出生，2015年1月郭新已达法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇，故双方之间原有劳动关系应于2015年1月终止，此后双方之间应认定为劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系于2015年1月终止，郭新主张其劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资、加班费、带薪年休假工资均应在2016年1月之前申请劳动仲裁，现郭新于2017年5月18日申请仲裁，已经超过仲裁时效，故郭新主张的劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资、加班费、带薪年休假工资，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回原告的诉讼请求
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，郭新于1964年2月21日出生，2015年1月郭新已达法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇，故双方之间原有劳动关系应于2015年1月终止，此后双方之间应认定为劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系于2015年1月终止，郭
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终10681号上诉人(原审原告)：郭新，女，1964年2月21日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王晶，辽宁时进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳冠隆混凝土工程有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：赵文阁，该公司总经理。委托诉讼代理人：王莹，女，该公司员工。上诉人郭新因与被上诉人沈阳冠隆混凝土工程有限公司（以下简称……