劳动争议 （2016）渝01民终6254号

本案的主要争议焦点在于保安公司与ＸＸ之间劳动关系解除的时间和事由。保安公司和ＸＸ举示的《解除（终止）劳动合同通知书》上的落款时间为2015年7月1日，劳动关系的解除时间为2015年7月1日，解除事由为违纪。保安公司认为，保安公司是在2015年7月下旬出具的解除劳动合同通知书，解除事由是因为ＸＸ在2015年7月1日至5日存在旷工，但其该主张与《解除（终止）劳动合同通知书》上的时间存在逻辑错误，保安公司举示的其他证据也不足以证明其主张的事实，应当承担举证不利的法律后果，一审法院采信ＸＸ陈述的2015年7月1日当天保安公司就向ＸＸ出具了该通知书。保安公司2015年7月1日以ＸＸ违纪为由解除了保安公司与ＸＸ之间劳动关系，但未举示证据证明ＸＸ在2015年7月1日前存在的具体违纪行为，其解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，依据该法第八十七条之规定，保安公司应当支付ＸＸ赔偿金90192元（3758元/月*12个月*2倍）。ＸＸ连续工作10年以上，2015年保安公司未安排ＸＸ休年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，ＸＸ2015年

本案的主要争议焦点在于保安公司与ＸＸ之间劳动关系解除的时间和事由。保安公司和ＸＸ举示的《解除（终止）劳动合同通知书》上的落款时间为2015年7月1日，劳动关系的解除时间为2015年7月1日，解除事由为违纪。保安公司认为，保安公司是在2015年7月下旬出具的解除劳动合同通知书，解除事由是因为ＸＸ在2015年7月1日至5日存在旷工，但其该主张与《解除（终止）劳动合同通知书》上的时间存在逻辑错误，保安公司举示的其他证据也不足以证明其主张的事实，应当承担举证不利的法律后果，一审法院采信ＸＸ陈述的2015年7月1日当天保安公司就向ＸＸ出具了该通知书。保安公司2015年7月1日以ＸＸ违纪为由解除了保安公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6254号上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，汉族，1981年3月22日出生，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：雍涛文，重庆鼎凌律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜波，重庆鼎凌律师事务所律师。上诉人（原审原告）：重庆保安集团金盾押运有限公司，住所地重庆市北部新区。法定代表人：徐亮，总经理。委托诉讼代理人：孟君婷，重庆隆衡律师事务所律师。委托诉讼代……