劳动争议 （2017）宁01民终853号

尹会宾与依信利公司系劳动关系。工作期间，依信利公司未给尹会宾缴纳社会保险费，尹会宾的工伤待遇应由依信利公司承担，故依信利公司应按照《工伤保险条例》的赔偿项目对尹会宾予以赔偿。尹会宾的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为八级，享受一次性伤残补助金标准为11个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因依信利公司向尹会宾支付的6000元工资系尹会宾及其妻子的工资合计，不能证明尹会宾受伤前月工资为4000元，故尹会宾工资应按照其受伤前12个月统筹地区职工平均工资的60%计算。尹会宾于2015年6月受伤，2014年度宁夏地区职工平均工资为4734元，故尹会宾受伤前本人工资应认定为2840元。故依信利公司应支付尹会宾一次性伤残补助金31240元（2840元×11个月）。因尹会宾于受伤后再未到依信利公司处工作，故法院确认原、被告之间的事实劳动关系自尹会宾停工留薪期届满之日解除。根据《宁夏回族自治区实施办法》的规定，被告除

尹会宾与依信利公司系劳动关系。工作期间，依信利公司未给尹会宾缴纳社会保险费，尹会宾的工伤待遇应由依信利公司承担，故依信利公司应按照《工伤保险条例》的赔偿项目对尹会宾予以赔偿。尹会宾的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为八级，享受一次性伤残补助金标准为11个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因依信利公司向尹会宾支付的6000元工资系尹会宾及其妻子的工资合计，不能证明尹会宾受伤前月工资为4000元，故尹会宾工资应

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终853号上诉人（原审被告，原审并案原告）：宁夏依信利卫浴有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区塔桥十二队养殖场。法定代表人：霍生宝，该公司经理。委托诉讼代理人：黄璐芳，宁夏搏强律师事务所律师。被上诉人（原审原告，原审并案被告）：尹会宾，男，无业，住河南省鲁山县。委托诉讼代理人：魏彦红，宁夏宁人律师事务所律师。上诉人宁夏依信……