劳动争议 （2019）辽01民终412号

劳动者的合法权益受法律保护。关于闻学利主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。特变电工沈阳变压器集团有限公司发布的《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》未违反法律禁止性规定且不存在显著不合理的情形，属于用人单位对劳动者行为的合理要求，劳动者应予遵守。该办法第二十一条规定，严禁员工之间代刷卡，凡有代刷卡以伪造出勤的行为，一经发现，（对于代刷卡的）双方均以辞退处理。闻学利在自行书写的《情况说明》中亦认可其在2016年4月30日存在代替案外人刘金平在中午下班时刷卡的事实，该代刷行为明显违背诚实信用原则，已构成营私舞弊，特变电工沈阳变压器集团有限公司据此认定闻学利违反单位管理制度而予以辞退处理，并无不当。且特变电工沈阳变压器集团有限公司已事先将解除劳动合同的理由通知了工会，在解除劳动合同时为闻学利出具了解除劳动合同证明，并为

劳动者的合法权益受法律保护。关于闻学利主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。特变电工沈阳变压器集团有限公司发布的《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》未违反法律禁止性规定且不存在显著不合理的情形，属于用人单位对劳动者行为的合理要求，劳动者应予遵守。该办法第二十一条规定，严禁员工之间代刷卡，凡有代刷卡以伪造出勤的行为，一经发

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终412号上诉人（原审被告并案原告）：闻学利，男，1963年10月23日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：袁野，辽宁盈瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：康亮，辽宁盈瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告并案被告）：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托诉讼代理人：王守志，……