劳动争议 （2017）浙01民终1823号

根据万路公司出具的收入证明，王娜每月基本工资为2253元。万路公司主张其出具的证明与事实不符，王娜月工资实为2000元，但未能提供证据佐证，故不予采信，并认定王娜的基本工资为2253元/月。万路公司、王娜均认可王娜的停工留薪期为7个月，故万路公司应当支付停工留薪期工资15771元（2253元/月×7月）。王娜受伤后共计住院治疗25天，且根据一一七医院出具的病情证明单，王娜出院后仍需3个月的护理期。现王娜对仲裁裁决的护理期90天无异议，以此期限来计算王娜的护理费用。又因双方认可护理费的标准为135元/天，故万路公司应当支付王娜护理费12150元（135元/天×90天）。审理中，万路公司、王娜对仲裁裁决万路公司须支付王娜医药费45571.37元、住院伙食补助费750元、一次性伤残补助金20277元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、鉴定费300元、交通费595元，无须支付王娜高温补贴、未签劳动合同双倍工资不足部分、解除劳动合同经济补偿金均无异议，予以确认。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，于2016年12月28日判决：一、万路公司于判决生效之日起十日内

根据万路公司出具的收入证明，王娜每月基本工资为2253元。万路公司主张其出具的证明与事实不符，王娜月工资实为2000元，但未能提供证据佐证，故不予采信，并认定王娜的基本工资为2253元/月。万路公司、王娜均认可王娜的停工留薪期为7个月，故万路公司应当支付停工留薪期工资15771元（2253元/月×7月）。王娜受伤后共计住院治疗25天，且根据一一七医院出具的病情证明单，王娜出院后仍需3个月的护理期。现王娜对仲裁裁决的护理期90天无异议，以此期限来计算王娜的护理费用。又因双方认可护理费的标准为135元/天，故万路公司应当支付王娜护理费12150元（135元/天×90天）。审理中，万路公司、王娜对仲

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终1823号上诉人（原审原告）：杭州万路财务管理有限公司。住所地：浙江省杭州市西湖区转塘街道龙门坎村。实际经营地：杭州市西湖区文二西路28号世纪新城4幢1001室。组织机构代码：67985201-4。法定代表人：陈超云。委托诉讼代理人：金卫江、沈红梅，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王娜，女，1988年9月4日出生，汉族，住浙江省诸暨……