劳动争议 （2021）冀02民终2117号

部分已经明确“在劳动合同期满后，双方的履职行为视为同意继续履行劳动关系……综合原告作出的《终止劳动关系通知书》内容及被告向第三人主张存在事实劳动关系的行为可知，并非原告拒绝与被告签订书面劳动合同，故原告不应承担支付被告二倍工资的责任”，却在判决部分第二项驳回了上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。原审判决认定事实部分与判决部分前后矛盾，应当予以纠正。 白贺立答辩主要称，一、上诉人在未提前书面通知的情况下，单方终止与被上诉人的劳动关系，属于违法解除劳动合同，一审法院判令上诉人支付经济赔偿金认定事实清楚，适用法律正确。本案中，劳动合同期满后，被上诉人继续在上诉人处工作，上诉人亦表示接受，该行为已经表明双方同意继续履行劳动合同。上诉人继续向被上诉人支付工资，为被上诉人缴纳保险费用，双方已形成新的事实劳动关系。在此情况下，上诉人应在具备《劳动合同法》第四十条规定的情况下，才能与上诉人解除劳动关系。现上诉人在未提前30日通知，缺乏任何合理理由的情况下，单方解除与上诉人的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应向被上诉人支付经济赔偿金。二、上诉人诉称的被上诉人

部分已经明确“在劳动合同期满后，双方的履职行为视为同意继续履行劳动关系……综合原告作出的《终止劳动关系通知书》内容及被告向第三人主张存在事实劳动关系的行为可知，并非原告拒绝与被告签订书面劳动合同，故原告不应承担支付被告二倍工资的责任”，却在判决部分第二项驳回了上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。原审判决认定事实部分与判决部分前后矛盾，应当予以纠正。 白贺立答辩主要称，一、上诉人在未提前书面通知的情况下，单方终止与被上诉人的劳动关系，属于违法解除劳动合同，一审法院判令上诉人支付经济赔偿金认定事实清楚，适用法律正确。本案中，劳动合同期满后，被上诉人继续

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2117号 上诉人（原审原告）：唐山市军星物业服务有限公司，住所地：唐山市路南区国防道32-1号。 法定代表人：李兵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯超，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐曙光，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：白贺立，男，1977年5月14日出生，汉族，现住唐山市路北区。 委托诉讼代理人：蒙刚域，河北佳诚信和律……