劳动争议 （2021）鲁02民终10071号

“本案争议的焦点是上诉人自2009年12月份开始是否正常提供劳动”错误的问题。上诉人认为本案争议的焦点至少应为四点：①2003年9月起至2019年12月期间被上诉人是否已按照劳动合同约定和国家规定足额向上诉人支付了劳动报酬，拖欠劳动报酬的违法行为是否处于长期持续状态或继续状态。②2003年9月起至2019年12月期间上诉人是否为“经批准退出工作岗位的离岗人员”。③被上诉人是否已向上诉人支付了2019年11月25日起至12月29日（注：一个月又五天）工资报酬。④2003年9月起至2019年12月期间上诉人是否是在岗职工，是否正常提供劳动。四、关于原审法院未对被上诉人在本案原审庭审中自认的事实认定为本案案件的事实与法律规定相悖的问题。被上诉人自认的事实如下：被上诉人在本案2021年4月23日胶州市人民法院法庭审理答辩中明确称“迟群建在1981年末在我单位招工至2019年12月退休期间，一直在我单位领取劳动报酬，缴纳养老保险，并由我单位给予办理的退休，并领取了的独生子女补贴。我单位即便未签订书面劳动合同，也履行了劳动法所规定的不利后果，承担了上诉人无固定期限劳动合同实际义务。”根据《最高人民

“本案争议的焦点是上诉人自2009年12月份开始是否正常提供劳动”错误的问题。上诉人认为本案争议的焦点至少应为四点：①2003年9月起至2019年12月期间被上诉人是否已按照劳动合同约定和国家规定足额向上诉人支付了劳动报酬，拖欠劳动报酬的违法行为是否处于长期持续状态或继续状态。②2003年9月起至2019年12月期间上诉人是否为“经批准退出工作岗位的离岗人员”。③被上诉人是否已向上诉人支付了2019年11月25日起至12月29日（注：一个月又五天）工资报酬。④2003年9月起至2019年12月期间上诉人是否是在岗职工，是否正常提供劳动。四、关于原审法院未对被上诉人在本案原审庭审中自认的事实认定

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终10071号上诉人（原审原告）：迟群建，男，汉族，1959年12月28日出生，住山东省胶州市。被上诉人（原审被告）：交运集团有限公司青岛胶州分公司，住所地山东省胶州市海尔路2号。主要负责人：王云山，总经理。委托诉讼代理人：王帅，公司员工。被上诉人（原审被告）：交运集团有限公司，住所地山东省青岛市市北区延吉路100号。法定代表人：刘学亮……