劳动争议 （2014）郑民一终字第282号

原、被告成立合法的劳动关系，龙工公司应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。ＸＸ1997年9月1日参加工作，2007年到龙工公司工作，已经连续工作15年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2008年1月1日开始，龙工公司应当每年安排ＸＸ休带薪年休假10天。龙工公司诉称已经安排ＸＸ休假，但未提交充足证据证明，该院对该主张不予认定，龙工公司应当支付ＸＸ自2008年至2012年未休带薪年休假工资。关于ＸＸ的工作年限，ＸＸ的基本养老保险个人基本资料显示，ＸＸ于1997年9月参加工作，该院对该工作时间予以认定。根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，ＸＸ的带薪年休假工资应以ＸＸ2007年至2011年度的平均工资为计算依据，该院参照ＸＸ的养老保险缴费信息单中显示的月平均工资。依据《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，龙工公司应当向ＸＸ支付2008年未休带薪年休假工

原、被告成立合法的劳动关系，龙工公司应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。ＸＸ1997年9月1日参加工作，2007年到龙工公司工作，已经连续工作15年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2008年1月1日开始，龙工公司应当每年安排ＸＸ休带薪年休假10天。龙工公司诉称已经安排ＸＸ休假，但未提交充足证据证明，该院对该主张不予认定，龙工公司应当支付ＸＸ自2008年至2012年未休带薪年休假工资。关于ＸＸ的工作年限，ＸＸ的基本养老保险个人基本资料显示，ＸＸ于1997年9月参加工作，该院对该工作时间予以认定。根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第282号上诉人（原审原告、原审被告）ＸＸ，男，1977年8月26日出生，汉族。委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。委托代理人孙增军，河南春秋律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）河南龙工机械制造有限公司。法定代表人李新炎，该公司董事长。委托代理人王军权，河南中豫律师事务所律师。委托代理人方翔，河南中豫律师事务所律师。上诉……