劳动争议 （2016）粤01民终1638、1639号

关于陈雅丽的请假是否合规的问题。陈雅丽以怀孕即将分娩为由提出书面请假申请，《请假单》备注栏载明，“提交申请单时需要经上二级确认”、“此请假单填好经部门主管承认之后由文件管理员交给人事考勤管理员备案”，而陈雅丽的两级主管均已在该《请假单》上签名认可。丰铁公司作为用人单位，本应与陈雅丽就请假事宜及时进行沟通并作出相应的反馈，但从陈雅丽提出请假至正式休假将近一月的时间，丰铁公司对陈雅丽的请假未置可否，原审法院据此推定丰铁公司的行为应视为默认同意陈雅丽的请假申请并无不当。丰铁公司一方面辩称未与陈雅丽解除劳动关系，另一方面却停止发放陈雅丽的工资、停止为陈雅丽缴纳社保及公积金并对陈雅丽作社保减员处理，此等行为显然与其该辩称相互矛盾，由此可证丰铁公司实际上已解除与陈雅丽的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，丰铁公司应向陈雅丽支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原审对此论述充分，处理得当，本院予以维持。关于2015年1月1日的工资，原审认定得当，本院亦予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(

关于陈雅丽的请假是否合规的问题。陈雅丽以怀孕即将分娩为由提出书面请假申请，《请假单》备注栏载明，“提交申请单时需要经上二级确认”、“此请假单填好经部门主管承认之后由文件管理员交给人事考勤管理员备案”，而陈雅丽的两级主管均已在该《请假单》上签名认可。丰铁公司作为用人单位，本应与陈雅丽就请假事宜及时进行沟通并作出相应的反馈，但从陈雅丽提出请假至正式休假将近一月的时间，丰铁公司对陈雅丽的请假未置可否，原审法院据此推定丰铁公司的行为应视为默认同意陈雅丽的请假申请并无不当。丰铁公司一方面辩称未与陈雅丽解除劳动关系，另一方面却停止发放陈雅丽的工资、停止为陈雅丽缴纳社保及公积金并对陈雅丽作社保减员处理，此等

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终1638、1639号上诉人（1638号案原审原告、1639号案原审被告）：广州丰铁汽车部件有限公司，。法定代表人：宝田和彦，该公司总经理。委托代理人：吴尚谦，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：王斌，广东广信君达律师事务所实习律师。被上诉人（1638号案原审被告、1639号案原审原告）：陈雅丽。委托代理人：陈征，广东启源律师事务所……