劳动争议 （2017）粤08民终369号

恒河技术公司、王冬梅双方因放假期间工资和经济补偿金问题发生纠纷，故本案应为劳动争议纠纷。关于王冬梅放假期间工资问题，王冬梅在仲裁时只主张7月和8月份生活费，未对6月份生活费提出主张，但在本次诉讼时一并主张6月份生活费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，王冬梅增加的该诉讼请求与本案具有不可分性，而且仲裁案件审理时仲裁委已对王冬梅6月、7月和8月的劳动报酬或生活费进行了实质性审理，故对王冬梅增加的该项请求予以一并处理。因王冬梅2015年6月至8月非因本人原因放假在家待岗，且恒河技术公司未按有关规定足额发放此三个月劳动报酬或生活费，根据《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”及《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停产、停工，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或

恒河技术公司、王冬梅双方因放假期间工资和经济补偿金问题发生纠纷，故本案应为劳动争议纠纷。关于王冬梅放假期间工资问题，王冬梅在仲裁时只主张7月和8月份生活费，未对6月份生活费提出主张，但在本次诉讼时一并主张6月份生活费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，王冬梅增加的该诉讼请求与本案具有不可分性，而且仲裁案件审理时仲裁委已对王冬梅6月、7月和8月的劳动报酬或生活费进行了实质性审理，故对王冬梅增加的该项请求予以一并处理。因王冬梅2015年6月至8月非因本人原因放假在家待岗，且恒河技术公司未按有关规定足额发放此三个月劳动报酬或生活费，根据《劳动法》第四十八条“

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终369号上诉人（原审原告）：湛江市霞山恒河技术有限公司，住所地湛江市霞山海景路198号。法定代表人：李恒新，经理。委托诉讼代理人：揣莉坤，广东誉志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王冬梅，女，1977年5月10日出生，汉族，住湛江市赤坎区。。上诉人湛江市霞山恒河技术有限公司（以下简称恒河技术公司）因与被上诉人王冬梅劳动争议纠纷一案……